指的是不能用数字来考核的目标。如尊重老师程度,学习积极性高不高,学习纪律好与差,班级卫生好不好,等等。
这里建议大家,当你的工作量化程度超过80%以上,建议工作业绩权重占70%,工作行为表现占30%。如果工作量化程度是50%到60%,建议工作业绩考核占50%,工作表现...
第二条 建立教学工作目标体系。开学初,学校、年级组要分别拟定教学工作目标,教研组、备课组、科任教师要拟定具体的...
1、新建目标完成时间文件。在文件写上标题,并从时间等方面进行写。写上截止时间即可。2、工作计划的衡量标准从指标(指标是对目标的分解)角度可以分成量化的指标...
员工绩效改进计划通常是在主管的帮助下,由员工自己来制订,并与主管共同讨论,就员工当前水平、工作成果和存在的问题、工作改进计划、绩效目标要求和具体实施方法等...
①在计划过程中,以做好事务计划的准备工作,以负责拟定工作(短期与长期)事务计划,以按照事务的进程,编制工作计划,并跟进计划任务,落实计划的效率与效果。②...
1.要明确工作目标,确定关键绩效指标。首先,要准确定位预算单位的工作计划目标,力求与政府下达的工作目标保持一致,确定本单位为完成工作目标需要开展的项目活动...
1、团队工作制度/纪律建设与遵守 建立品管部管理细则,在此基础上加入质量文化及行事指引,变更为 员工手册 。 2、 工作计划 与效率 建立效率手册,倡导时间价值;利用...
绩效目标值有哪些分类? 一、岗位职责履行情况 二、公共职责履行情况 三、工作任务计划及完成情况 绩效目标值不能定得过高或过低,原因是什么 那个公式是简化后的,原...
绩效考核年度计划范文篇一: 绩效管理,就是通过目标设定、制定计划、绩效沟通、跟踪与控制、考评考核、员工激励等一系列工作,一方面将绩效指标落实到人,每个人都有...
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