1. 表头信息:记录表的基本信息,如员工姓名、职位、面谈日期、面谈人(通常是员工的直接上级或HR代表)等。2. 工作表现总结:列出员工在过去一年中的主要成就和贡...
填写步骤如下:1、在表格的顶部,填写面谈记录的标题,包括日期、时间、地点等基本信息。信息可以帮助标识和归档面谈记录。2、列出参与面谈的人员姓名和职务,包括...
该记录表应该包括基本信息、绩效总结、反馈与建议、行动计划和总结与签名等内容。1、基本信息:包括面谈时间、地点、参与人员等。2、绩效总结:包括绩效总结、具体...
员工面谈记录表的范文如下:一、概念 绩效面谈是指管理者要对员工的绩效表现进行交流与评价,确定员工本周期绩效表...
新员工转正面谈表 姓名: 岗 位: 入职时间: |转正时间: 直接主管: 面谈时间: |1、来公司这么长时间的感觉如何?|2、试用期即将结束,马上到转正的日期了,...
绩效面谈表一般包括以下内容,您可以根据实际情况进行填写和调整:1. 员工信息:- 姓名:- 部门:- 职位:- 评估期...
先写面谈内容,再写面谈结论。写员工面谈记录表内容时,先写面谈内容,如描述员工在工作中的表现,包括工作态度、工作效率、工作质量等方面,再写面谈结论,如对员...
1、首先记录面谈对象的姓名、部门、面谈日期等基本信息。2、其次明确面谈的目的,即对班长进行转正评估。3、然后详细记录面谈的具体内容,包括班长在试用期内的工...
1、表格记录法 这是一种常见的记录方法,使用一个简单的表格,列出被面谈者的姓名、时间、地点、评估项目、评分、建...
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